Whistleblowing

Il termine inglese whistleblowing indica l’azione di “soffiare il fischietto” ed è quindi assimilato al concetto di segnalazione, denuncia o, in gergo, soffiata.
In senso più ampio, si intende per whistleblowing l’insieme delle attività di regolamentazione delle procedure volte a proteggere e tutelare chi segnala (whistleblower) e ad incentivare la segnalazione degli illeciti al fine della loro emersione.

Con l’approvazione del D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 in “attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dellUnione e recanti disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” il Legislatore ha integrato la disciplina adottata con la legge 179/2017 a tutela di chi segnala condotte illecite di cui è venuto/a a conoscenza nell’ambito delle proprie mansioni di lavoro, ampliando di molto la platea dei soggetti destinatari della tutela, articolando e diversificando i canali di segnalazione, costruendo un sistema più solido di tutele.

Anche l’ANAC con delibera n. 311 del 12 luglio 2023 di approvazione delle “Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dellUnione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. Procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne” ha allestito una pagina assai completa sul funzionamento dell’istituto del Whistleblowing raggiungibile all’indirizzo https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing.

L’Ordine degli Ingegneri di Savona ha rivisto e adeguato la procedura interna di segnalazione Whistleblowing, illustrando:

a) il campo di applicazione della disciplina:

i. lambito oggettivo, ovvero loggetto e i contenuti della segnalazione;

ii. lambito soggettivo, ovvero i soggetti che possono effettuare segnalazioni;

b) i canali e le modalità di trasmissione della segnalazione;

c) le misure di protezione e di sostegno di chi segnala;

d) le responsabilità dell’Ente;

e) i risvolti legati alla Privacy dei soggetti coinvolti (segnalante – segnalato);

f) le sanzioni previste nel caso di mancato rispetto delle previsioni. 

La procedura del Whistleblowing può essere utilizzata anche per segnalare comportamenti discriminatori e contrari alla Parità di Genere che dovessero manifestarsi sui luoghi di lavoro.

Consultare la Procedura Interna per effettuare una segnalazione di condotte illecite e ottenere la tutela prevista dalla norma.

OISV-A_Informativa_sulla_protezione_dei_dati_personali

OISV-B_ProceduraInterna_Whistleblowing

OISV-C_ModuloCartaceo_Whistleblowing

Corso Italia 8/11, 17100 Savona

Telefono:

019-822678
019-822696

E-mail:

Pec: ordine.savona@ingpec.eu
ingegneri.savona@ordineingegnerisavona.it

lunedì: dalle 8 alle 12. 30 e dalle 14.30 alle 18
martedì: 8 alle 12. 30 e dalle 14.30 alle 17
mercoledì e giovedì: dalle 8 alle 12. 30 e dalle 14.30 alle 18
venerdì: dalle 8 alle 13

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